Severance Pagbayad sa (nga nailhan sa korea nga ingon sa Taechikum alang sa mga langyaw nga mga trabahante, mga magtutudlo taliwala kanila, mao ang usa ka komon nga isyu sa panagbingkil tali sa mga employers ug (langyaw) nga mga trabahanteSeverance regulasyon sa paggamit sa patas nga mga koreano ug sa mga Langyaw nga mga trabahante. Gamay nga negosyo obligasyon: Sa nangagi, sa mga kompaniya sa uban sa dili kaayo kay sa lima ka mga empleyado nga dili gikinahanglan sa pagbayad sa severance. Ang matag pundok, lakip na ang mga gagmay nga mga negosyo uban sa ubos pa kay sa lima ka mga empleyado, kinahanglan mobayad sa ilang mga empleyado sa severance. Mubo nga sulat bisan, nga ang mga empleyado sa negosyo uban sa dili kaayo kay sa lima ka mga empleyado, mao lamang ang adunay katungod sa pagdawat sa kalim-an ka sa bug-os nga severance entitlement alang sa panahon sa pag-adto gikan sa December sa katloan ug usa disyembre. Pinaagi sa koreano nga mga balaod ang tanan nga bug-os-panahon nga mga empleyado, sa Korean national ug sa mga langyaw nga nationals nga managsama) may katungod sa pagdawat severance pagbayad sa (aka retirement pagtugot sa sistema o Taechikum) sa usa ka bulan nga sweldo alang sa matag tuig sa trabaho. Ang Severance Pagbayad sa isyu mao ang usa nga imong kinahanglan nga broach uban sa inyong mga umaabot nga mga employer sa sinugdan, sugod sa negosasyon. Siguroha nga ang inyong mga kontrata nga tin-aw nga nag-ingon nga kamo makadawat sa usa ka bulan nga sweldo alang sa matag tuig (mga bulan) sa trabaho.
Ayaw katingala kon kamo sa pagsugat sa uban sa pagbatok (btw, ikaw mahimo nga sa paghunahuna sa makaduha mahitungod sa pagtrabaho alang sa usa ka amo nga balks sa katin-awan nga imong severance pagbayad sa katungod sa pagkontak).
Sa pipila ka mga mga amo nga nailhan sa pagsulay ug sa pagkuha gikan sa severance pagbayad pinaagi sa paghimo sa mga empleyado nga mobaliwala niana nga matarung diha sa ilang kontrata, pinaagi sa pagbaton kanila sa usa ka ilhanan -ka-bulan nga kontrata o pinaagi sa firing sungkod sa atubangan sa katapusan sa ilang -ka-bulan nga contact nga, kasagaran sa sa ika- nga bulan.
Entitlement sa Severance:- sa usa ka bug-os nga tuig sa trabaho (kon usa ka adlaw nga mubo nga sa kontrata, walay entitlement).
labaw pa kay sa napulo ug lima ka oras kada semana o sobra sa kan-uman ka oras kada bulan sa Walay Severance Pagbayad:- kon ang buhat sa usa ka adlaw sa dili kaayo pa kay sa gilatid sa kontrata - kon ang buhat ubos pa kay sa napulo ug lima ka oras kada semana o dili kaayo kay kan-uman ka oras kada bulan - kon ang mga panon sa nga sa lima ka o may diriyut nga mga empleyado. Mubo nga SULAT sa: ang Unibersidad dili awtomatikong labut gikan sa severance pagbayad sa. Labing maayo nga sa mangutana mahitungod sa severance sa sinugdanan sa diha nga ang negosasyon sa inyong mga kontrata.
Kay sa panig-ingnan, sa pipila ka mga unibersidad nga isulat sa talaan sa sungkod sa usa ka pribado nga pension nga pamaagi sa baylo nga (timan-i nga sa kini nga kaso, ang ilang mga sungkod nga wala nalista sa national pension plano bisan hain).
Pagbayad Schedule:- Severance mao ang nga gibayad sa sulod sa duha ka semana sa pagtapos sa trabaho*- Sa Amo mahimo sa pagpili sa pagbayad sa katapusan sa mga tuig nga kon ang usa ka empleyado mao ang pagpabilin sa trabaho o sa katapusan, sa dihang ang mga mga empleyado mao ang pagbiya. Mubo nga sulat: Niadtong, nga usa ka koreano nga Sawang nakakaplag nga severance gibayad matag bulan isip kabahin sa empleyado sa binulan nga pagbayad sa mao nga illegal ug dili giisip severance pagbayad sa. Dugang pa, ang Korte nakita nga trabaho kontrata nga motugot sa mga employer sa pagbayad sa ilang mga empleyado sa severance pagbayad sa usa ka binulan nga basehan mao ang mga walay pulos. Severance pagbayad kinahanglan nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa usa ka tinuig nga basehan. *Timan-i nga severance pagbayad mao ang dili lumped sa uban sa inyong matag semana o binulan nga pagbayad. Kini mao lamang ang mibayad sa human sa inyong trabaho nga gi-undang Severance Pagbayad pagtantiya, pagbanabana:- ang kantidad sa katapusan nga tulo ka bulan nga suhol gibahin sa mga Kontraktwal nga Oras sa Pagtrabaho ingon sa gihubit diha sa mga Lagda sa Trabaho (timan-i ang inyong mga kontrata mahimong dili nagpakita sa unsa ang mga kontraktwal nga oras sa pagtrabaho mao nga kamo kinahanglan nga mangutana sa pagtan-aw sa mga lagda sa trabaho sa dili pa kamo magsugod sa pagtrabaho). Severance Pagbayad Kantidad: Ang kantidad sa Severance mao ang katumbas sa usa ka bulan nga suhol kalkulado ingon nga ang average nga sa katapusang tulo ka bulan sa trabaho. Bonus nga nadawat sa panahon sa nga panahon, ug gilatid sa Lagda sa Trabaho, dili ilakip sa pagtantiya, pagbanabana sa Severance.
Severance nga base sa regular nga nakadawat ug suhol, nga mahimong maglakip sa housing sa allowances, gas allowances ug uban pa. ingon sa kadugayon nga sila nakadawat sa usa ka binulan o tulo ka bulan nga basehan Ang kantidad sa bayad nga nadawat sa ibabaw sa milabay nga tulo ka bulan nga gibahin-bahin pinaagi sa mga Kontraktwal nga Oras sa Pagtrabaho ingon sa gihubit diha sa mga Lagda sa Trabaho.
Ang mga Kontraktwal nga oras sa pagtrabaho dili sa gipahayag diha sa kontrata apan diha sa mga Lagda sa Trabaho. Korean Labor Practices adunay lima ka mga tradisyonal nga mga mithi sa gidaghanon sa mga kontraktwal nga oras sa pagtrabaho. Ang mga numero-laing gikan sa ka oras kada bulan ug kalkulado base sa gidaghanon sa mga katungdanan oras ug mibayad mobiya sa mga adlaw. Ang tanan nga mga partido, ang amo ug ang empleyado, kinahanglan nga pagsusi sa gidaghanon sa mga Kontraktwal nga oras sa pagtrabaho aron sa pagsiguro nga sila mahimong sa husto nga paagi sa kuwentahon ang kantidad sa utang alang sa Severance. Timan-i nga kon ikaw adunay usa ka housing allowance nga gihisgotan diha sa inyong mga kontrata ug kon kana nga allowance nga gihatag sa KRW, nga nga kantidad nga kinahanglan nga naglakip sa kuwentahon sa imong severance. Bisan pa niana, kon ang imong accomodations gihatag pinaagi sa imong amo, ang bili mao ang dili naglakip sa severance pagtantiya, pagbanabana. Ang Pangalagad sa Trabaho ug Maghago nga mga teritoryo sa ibabaw sa mga butang sa ibabaw sa severance pagbayad ug sa kasagaran sa mayo, sa dihang gihangyo sa pagbuhat sa ingon, pagkontak sa mga employers aron sa pagpahinumdom kanila sa ilang mga legal nga mga obligasyon. Ang tanan nga bug-os-panahon nga mga empleyado sa katungod sa severance pagbayad ug kon ikaw adunay usa ka trabaho permit, ikaw giisip nga bug-os-panahon. Apan, kini mao ang tinuod nga ang pipila ka mga koreano nga mga maghuhukom adunay gimandoan nga tungod kay ang kontrata nalatid sa kap-atan ka o labaw pa nga mga oras sa pagtudlo sa usa ka semana, sa pipila ka mga hagwon mga magtutudlo dili angayan alang sa severance pagbayad kon ang ilang mga pagtudlo sa oras nga dili kaayo kay sa. Aron sa pag-usab, hatagi gayud og pagtagad sa kon unsa ang naa sa kontrata nga (search site alang sa 'kontrata' o 'sa pagtudlo sa oras'). Ang Pangalagad sa Trabaho ug Maghago naglihok sa usa ka Konsultasyon Center alang sa mga langyaw nga mga empleyado ug mga langyaw nga employers. Kasangkaran sa Aplikasyon stipulates nga ang buhat magamit sa tanan enterprises gawas sa gagmay nga mga negosyo sa pamilya, mga domestic nga mga sulugoon, ug ang mga makalingkawas pinaagi sa Presidential sugo. Mubo nga Sulat sa Editor: Ang impormasyon sa ibabaw sa mga base sa impormasyon KE nga anaa sa panahon sa pagsulat. Gihatag sa unsa nga paagi nga lisud nga kini mao ang sa pag-angkon sa tin-aw ug bug-os nga impormasyon sa Korea ingon man usab sa kon sa unsang paagi sa madali lagda mahimo sa pag-usab, palihog tan-awa ang kini sama sa usa ka giya ug buhaton sa pag-follow up uban ang angay nga sa Korean government nga mga lawas aron sa pagmatuod sa iyang tukma ug - o nga sa pagkuha sa mga labing kasamtangan nga mga tubag.
KE pagpasalamat sa inyong mga feedback kinahanglan inyong mahibaloan nga ang atong mga impormasyon gikan-sa-date.
