Karon kita sa pagtuon sa pagtapos sa kasabutan sa partido
Sa Russia, sa hapit matag nagtrabaho citizen nag-atubang sa usa ka proseso nga gitawag og 'dismisal'Kasagaran kini mao ang nagbuhat sa kabubut-on, apan adunay mga eksepsiyon.
Ang sample nga aplikasyon, ang mga baruganan sa pagpasaka sa mga may kalabutan nga hangyo ug ang mga peculiarities sa pagtapos sa trabaho relasyon nga gipresentar sa atong pagtagad.
Sa kinatibuk-an, kini nga paglaray, pagtalay mao ang dili kaayo lisud nga alang sa mga empleyado. Apan ang mga amo sa pagtuman sa uban sa daghan nga mga nga mga kondisyon, ug pag-ngadto sa asoy sa mga detalye sa operasyon.
Kini mao ang sa diha nga kini gisulat nga mga tubag sa tanang mga pangutana sa interes sa us.
Ang posibilidad sa pagtapos sa kasabutan sa partido. Kini nag-ingon nga ang usa ka amo nga ug sa usa ka ubos mahimo nga sa bisan unsa nga panahon pinaagi sa usa ka mutual decision undang sa kasamtangan nga kasabutan. Sa samang higayon, ang sample kasabutan sa pagtapos sa kasabutan sa mga partido dili gitawag nga tin-awng. Sa matag kaso, ang mga empleyado ug sa iyang supervisor mouyon sa ilang mga kaugalingon diha sa kahimtang diin ang kanhi nga mga dahon nga buhat.
Sa Russia, labor relations sa mga gikontrolar sa Labor Code
Kini mao ang bili sa pagbayad sa pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang TC RF nagpakita sa posibilidad sa pag-implementar sa mga ideya sa bisan unsa nga panahon.
Kini nga termino nagtugot kaninyo sa paggamit sa alang sa pagbiya gikan sa mga buhat sa ilalum sa hapit bisan unsa nga mga kahimtang. Busa, sa Russia kini mao ang gitugotan sa paggamit sa bakasyon, sa mga masakiton leave o sa panahon sa mga sugo. Bisan sa panahon sa pagsulay nga panahon sa ingon nga sa usa ka layout gilantaw. Ang mga empleyado ug mga amo mahimo mosumiter sa mga aplikasyon sa malig-on sa sa porma alang sa katumanan sa gi-assign nga mga buluhaton. Ang maong mga lakang nga gihatag alang sa mga Paghago sa mga Balaod. Ang labing kanunay nga diha sa buhat, sa initiator mao ang empleyado. Siya magamit alang sa determinasyon sa trabaho, diin nagtino sa mga kondisyon alang sa pagbiya. Apan sa amo mahimo usab nga sa paghalad sa pag-resign. Sa niini nga nga kaso, nga mga may kalabutan nga pahibalo nagpakita sa kahimtang sa ilalum nga ang determinasyon sa trabaho ang gitanyag. Ngano nga ang mga lumulupyo file aplikasyon alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido. Adunay daghang mga rason alang niini. Taliwala kanila, adunay higayon alang sa pagkabungkag sa relasyon uban sa mga pangulo, nga may kalabutan alang sa mga empleyado ug alang sa amo. Sa unang kaso, ang mga lungsoranon sa kasagaran nga-atubang sa mga mosunod nga mga situwasyon: Kon ang pangulo sa iyang kaugalingon nga nagtanyag sa operasyon sa ilalum sa imbestigasyon, unya sa kasagaran kini tungod sa mosunod nga mga kahimtang: sa Minithi, sama sa atong nang giingon, ang mga mamumuo kinahanglang mobiya sa ilang kaugalingong kabubut-on. Apan pinaagi usab sa kasabutan sa partido, usab, ikaw mahimong mobiya sa mga buhat. Karon hunahunaa ang operasyon sa dugang nga detalye. Unsa nga paagi nga ang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido. Sa usa ka lakang-sa-lakang pamaagi alang sa pagtuman sa niini nga buhat nga gipresentar sa ubos.
Sa pagkatinuod, ang tanang mga butang mao ang mga dili kaayo lisud.
Ilabi na kon ikaw sa pagsunod sa mga kasamtangan nga lehislasyon. Nga sa tanan nga Kini daw nga walay bisan unsa nga lisud o sa espesyal nga. Sa kinatibuk-an, ang mga operasyon nga lahi sa gamay nga gikan sa ang pagkabungkag sa relasyon sa personal nga mga hangyo. Apan ang amo nga kanunay nag-atubang seryoso nga mga papeles. Ug kon ang inisyatibo nga moabut gikan sa mga empleyado sa kalit lang, unya ang imong mahimo sa dili moabut sa usa ka kasabutan. Karon kita mosulay sa pag-drawing sa usa ka sample nga kasabutan alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido. Atong tun-an ang tanang mga baruganan sa pagsulat niini nga dokumento. Walay piho nga porma alang sa pagtugyan sa usa ka katugbang nga hangyo. Tungod kay sa niini nga, trabahante nga adunay mga problema sa dihang sa pagsulat sa usa ka aplikasyon.
Human sa tanan, kini mao ang dili bug-os nga tin-aw kon sa unsang paagi sa pag-husto sa pagpatuman sa mga buluhaton.
Kini mao ang luwas ang pag-ingon nga ang pahibalo ug sa paggamit sa iyang kaugalingon kinahanglan nga gisumiter sa pagsulat. Kay sa panig-ingnan, nga gisulat pinaagi sa kamot o nga giimprinta sa tig-imprinta. Labaw pa ug mas kanunay nga mga lumulupyo pagsumiter sa hangyo sa mga electronic nga porma. Kini nga kahimtang mahitabo, apan kini dili girekomendar sa paggamit sa niini. Human sa tanan, aron pamatud-an ang kamatuoran sa pahibalo nga problema - kini mao ang mahimo nga ang mga empleyado nga wala gigamit sa e-mail bungat alang sa usa ka hataas nga panahon. Ug sa niini nga kaso sa mga pamaagi alang sa determinasyon sa mga kontrata mahimong nakalapas. Ang modelo sa kasabutan sa partido sa pagtapos dili tin-awng. Human sa tanan, ang kontrata sa kasagaran sa tagsa-tagsa. Kini nagpakita sa mga kasabutan sa taliwala sa mga empleyado ug mga pangulo. Busa, impormasyon sa maong mga dokumento mao ang bug-os nga lain-laing mga. Apan ang istruktura sa papel nagpabilin nga hiniusa nga. Sama sa atong nang giingon, walay single nga mga format alang sa pagpresentar sa mga dokumento. Apan kini girekomendar aron sa pagtuman sa wala isulti nga mga kondisyon alang sa sa pagsulat sa usa ka hangyo alang sa pagtapos. Kay sa panig-ingnan, ang teksto nga estraktura. Dugang pa, human sa mga nag-unang bahin sa papel kini mao ang madanihon aron sa pagpaila sa listahan sa mga dokumento nga gilakip sa hangyo. Sa kasagaran sila lang sa pagbuhat sa dili. Ug busa, niini nga paragrap nga laktawan. Sa Russia, uban sa pagtapos sa kasabutan sa partido (sa usa ka sample sa kasabutan mao ang gipresentar ngadto sa atong pagtagad), sa pipila ka mga pagbayad nga gihimo. Apan kasagaran sa mga pangutana sa dugang bayad.
Sa kinatibuk-an, ang mga balaod nga obligasyon pagbayad sa dagway sa bayad ug uban pang mga insentibo alang sa pagkabungkag sa relasyon pinaagi sa mutual agreement nga adunay.
Sa samang higayon, ang usa ka empleyado mahimong magkinahanglan og dugang nga mga pundo. Ug kini mao ang normal Ang mga amo sa dili dawaton ang tanyag sa o sa paghalad sa iyang termino. Bisan pa niana, sa pipila ka mga salapi mao ang kanunay nga gibayad ngadto sa mga empleyado. Bisan kon ang sample agreement nga gigamit alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido sa wala paghatag og alang sa sa bisan unsa nga bayad. Dili kamo mangayo sa bisan unsa nga butang, gawas kon kini gihatag pinaagi sa kasamtangan employment contract o ang gipirmahan ug gipirmahan nga kasabutan sa determinasyon sa mga empleyado nga trabaho. Usa ka sample sa mga aplikasyon alang sa determinasyon sa kasabutan sa partido gisumiter ngadto sa atong pagtagad. Kini mao ang lang sa usa ka plantilya, gigiyahan pinaagi sa nga, kini mahimo sa pagkalos sa usa ka dokumento nga angay alang sa usa ka kaso. Sa kaso sa pagtapos sa trabaho nga relasyon, ang mga agalon kinahanglan gayud nga ibutang ang usa ka timaan sa ibabaw niini diha ang mga empleyado sa buhat sa talaan sa basahon. Sa kini nga kaso, kini mao ang gikinahanglan nga sa gamita Artikulo sa LC RF, ug dili ngadto sa Artikulo. Kapin kun kulang, gibanabana nga matang sa mga entry 'Dismiss sa kasabutan, nga artikulo, pagkabahin sa usa sa mga Labor Code'. Kini mao ang mas maayo sa paggamit niini aron malikayan ang mga sayop ug mga problema. Kini mao ang dili ingon sa lisud nga sa paghimo sa usa ka takos nga panig-ingnan sa usa ka pamahayag sa pagtapos sa kasabutan sa partido. Kini mao ang mas lisud nga sa moabut sa komon nga mga pagsabut. Kon ang ingon nga usa ka inisyatibo mao ang kalit nga. Sa daghan nga mga nga mga pangutana nga mao ang hinungdan nga pinaagi sa pagtrabaho sa.
Sa termination sa sa kasamtangan nga trabaho nga kasabutan, sa ibabaw sa mga empleyado sa mga programa, kini nagkinahanglan og napulo ug upat ka adlaw sa pagtrabaho.
Kini mao ang usa ka lehitimo nga kinahanglanon. Ang balaod sa Russian Federation wala paghatag og alang sa mandatory nga pagsulay. Kasagaran kini lamang nga wala anaa. Apan ang amo adunay katungod sa panginahanglan niini nga bahin. Sama sa atong nang giingon, praktis mao ang kasagaran nga iapil. Kini nagluwas sa panahon, salapi ug kalig-on sa mga partido.
Mao kini giplano nga gipapauli sa kasabutan sa partido? Sample sa mga dokumento nga kinahanglan nga gi-isyu ngadto sa mga empleyado mao ang gipresentar ngadto sa pagtagad.
Sa kini nga kaso, ang dagway sa -NDFL dili mandatory. Apan kini mao ang kasagaran nga gihatag gikan sa pagkaagi nga ang mga na kanhi nga mga empleyado sa dili panginahanglan, kon gikinahanglan, sa angay nga mga sertipiko. Karon kini mao ang tin-aw kon sa unsang paagi sa pagtapos gidala sa gawas pinaagi sa mga kasabutan sa partido. Ang usa ka modelo nga kasabutan gipresentar sa ibabaw. Ug ang bahin sa niini nga operasyon dili na hinungdan sa bisan unsa nga mga pangutana. Sa pagkatinuod, uban sa mga matarung ug sa tukma sa panahon nga mga pamaagi sa sa solusyon sa mga problema nga mahimo nga nahuman sulod sa usa ka pipila ka mga adlaw. Ang nag-unang butang nga mao ang sa pag-stipulate sa pag-asdang sa mga termino alang sa determinasyon sa mga relasyon uban sa mga kadagkoan ug sa register kanila sa mga may kalabutan nga kasabutan.
