Ang akong Trabaho Kontrata Naghatag sa U
Kita na sa kanunay nga gipangutana mahitungod sa severance pagbayad sa ilalum sa Korean labor lawBatakan, ang severance pagbayad sa mao nga gikontrolar sa Garantiya sa mga Mamumuo' Retirement Benefits Act("GWRBA"), dili pinaagi sa Paghago Standard Act("LSA") (sa Pipila ka mga koreano nga mga balaod nga may kalabutan sa mga dapit nga nagtumong sa pag-ingon sa LSA kini regulates sa severance pagbayad sa mga butang, apan kini mao ang dili hustong).
GWRBA naghatag og alang sa minimum nga kantidad sa severance pagbayad nga ang amo nga mahimo nga gikinahanglan nga sa pagbayad sa usa ka miretiro o pagpahawa empleyado.
Uban niana nga miingon, nan unsa ang statutory severance pagbayad sa ilalum sa GWRBA. Ubos sa GWRBA, usa ka empleyado mao ang katungod sa pagdawat sa usa ka severance pagbayad sa rate sa sulod sa katloan ka adlaw'"average nga sweldo"kay ang matag usa nga"padayon nga tuig sa pag-alagad."Siyempre, kini mao ang statutory minimum nga kantidad sa severance pagbayad sa. Sa pagtantiya, pagbanabana sa"average nga sweldo", sa usa ka base sa suweldo ug uban pang mga sa pagbayad sama sa overtime bayad, katungdanan allowance, incentive allowance mibayad ngadto sa tanan nga mga mga empleyado aron sa pagpalambo sa efficiency mahimo nga naglakip sa. Uban sa pagtahod ngadto sa mga bonus bayad, kon kini mibayad sa irregularly ug ka usa ka-panahon nga gikan sa mga kompaniya sa kapuslanan, kini dili mahimo nga naglakip sa. Ubos sa malig-on sa korte precedents, ang"padayon nga tuig sa pag-alagad"nagpasabot sa panahon gikan sa panahon sa pagpatay sa usa ka employment contract sa panahon sa trabaho termination". Kon ang usa ka empleyado, bisan pa niana, wala gikan sa mga buhat alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon sa panahon sa"padayon nga tuig sa pag-alagad nga", sama sa pagkuha sa usa ka personal nga mobiya alang sa pagtuon sa o sa pagserbisyo sa militar, mga non-employment nga mga panahon mahimo nga iapil sa mga sa mga"padayon nga tuig sa pag-alagad". Kami naglaum sa niini nga mubo nga pasiuna sa nga sa tabang sa kaninyo.
Palihug, sa pagtabang kanako uban niini nga panagbangi
Kon kamo adunay dugang nga mga pangutana diha severance pagbayad o sa bisan unsa nga sa uban nga mga koreano nga mga paghago balaod nga may kalabutan sa mga isyu, palihug ipadala sa usa ka email pinaagi lamang sa pagklik dinhi o pagbisita sa Legal nga Konsultasyon nga pahina.
Ang atong mga koreano nga mga lisensyado nga mga abogado, dili sa usa ka USA abogado nga nagpuyo sa Korea, ang tubag sa imong pangutana.
Usab nga imong mahimo sa pagpangita sa usa ka pundok sa mga legal nga mga impormasyon ug mga artikulo sa Korean labor law, nga gisulat pinaagi sa usa ka koreano nga mga lisensyado nga abogado, pinaagi sa pagklik dinhi. Wonil Sa Wikipedya, Korean Lisensyado Nga Batid Sa Balaod, Sa Wikipedya Mga Kauban, Korean Bug-Os Nga Pag-Alagad Sa Balaod Nga Lig-On.
Tungod sa generality sa niini nga update, ang impormasyon nga gihatag dinhi niini, nga mahimo o mahimo nga dili pagpamalandong sa labing kasamtangan nga legal nga kalamboan, dili mahimong magamit sa tanan nga mga sitwasyon ug kinahanglan nga dili pagaaghaton nga walay piho nga legal nga tambag base sa piho nga sitwasyon.
Kategoriya: mga Negosyo sa Korea, sa bug-os Entries, nga Labor - Tags: Korean Abogado, Korean Labor Law Firm, Korean Labor Abogado, Korean Balaod, Korean Abogado, Korean Abogado alang sa Illegal nga Pagtapos, Korean Severance Pagbayad, Maghago - Permalink. Pingback: ang Kaso Report Abogado Wonil sa Wikipedya Daog alang sa Expat sa Korean Severance Entitlement - sa mga Langyaw nga Employers Dili Circumvent Severance Kalagmitan pinaagi sa usa ka Kontrata nga Manipulasyon - Pangutan-a Korea Balaod Pingback: Q usa Ka: Labor Balaod nga ako sa Pagtrabaho alang sa mga koreano nga mga Sanga sa USA Panon. S Balaod Dili sa Paggamit ug sa Severance Pagbayad Mao ang Dili Tinuod. Mahimo ba ako sa Gihapon sa Pagkuha sa usa ka Severance Pagbayad Subay sa Korean Labor Balaod. Pangutan-a Korea Balaod Hi, ang Akong agalon nga nag-ingon nga, tungod kay ang iyang negosyo mao ang narehistro ingon nga usa ka koreano nga mga sanga gikan sa usa ka Singaporean kompaniya, siya walay obligasyon mahitungod sa severance pagbayad. Regards. Hello, ako sa pagtrabaho alang sa usa ka pribado academy ug ang akong kontrata nga gipirmahan nako unidos sa petsa nobyembre, November. Ang akong boss mao ang pagdumili sa paghatag kanako severance pagbayad tungod kay sila moingon ako nga wala magsugod sa pagtrabaho alang kanila hangtud enero. Sa dihang gihatag ko kanila ang akong mga sulat nga alang sa usa ka kan-uman adlaw makamatikod sila wala pagpahibalo kanako nga sila dili nga sa paghatag kanako sa akong salapi o sa usa ka pagkalagiw tiket sa balay.
Usab, ako mobati nga sila dunay masulub-on nga mga kontrata ingon nga sila dili nga gibayad kanako sa panahon sa tulo ka lain-laing mga bulan.
Diha sa mga kasulatan kini nag-ingon nga sila mobayad sa bug-os sa ika- nga adlaw sa matag bulan ug ang akong bangko nga mga pahayag nagpakita nga sila na-late ka.
Ako sa pagtudlo sa akong institute alang sa hapit tulo ka tuig karon apan sa atong academy kita lang tulo ka mga empleyado. Ako entitiled alang sa usa ka severance pagbayad sa. Kon ang usa ka kontrata nga nag-ingon nga walay severance, ug usa ka magtutudlo sa mga timailhan niini, nga kini nga legal nga. Ang rason nga mangutana ko mao nga kita adunay pipila ka mga eskwelahan nga gusto aron sa dili iapil sa severance o pension. Gusto ko nga aron sa pagsiguro nga kon sila makahimo niini o dili. Salamat Ug, unsa mahitungod kon sila dili nga gihisgotan nga ingon sa usa ka"empleyado"sa kontrata, apan sa usa ka"magtutudlo"nga nagtrabaho alang sa usa ka"institution". Ba kini sa gihapon sa supak sa balaod nga. Salamat Unsa ang mahitungod sa kon sa kontrata nag-ingon nga ikaw usa ka"magtutudlo"nga nagtrabaho alang sa usa ka"institution"ug dili"nga empleyado". Mao nga legal nga dayon Artikulo katloan ug upat ka mga LSA mubo nga mga sulat nga:"Ang retirment allowance nga sistema nga usa ka amo pay miretiro sa mga trabahante sa pagretiro sa allowances mahimo nga sumala sa mga Garantiya sa mga Mamumuo' Retirement Buhat. Salamat Ako sa akong kaugalingon sa kanunay nagtumong sa sa severance clause sa LSA sa diha nga ang paghimo sa mga argumento uban sa Paghago sa Board o sa paghisgot mahitungod sa severance uban sa uban nga mga magtutudlo. Karon ako nasayud nga mas maayo.
