Korean mga kompanya kinahanglan nga sa paghunahuna sa negotiating pagpamatuod, aron sa paghimo sa"ka pagsulay nga panahon"sa pagsugod sa trabaho sa pagbansay ug sa pagtimbang-timbang sa bag-ong gisuholan koreano nga trabahanteKasagaran sa mga kompaniya sa gusto sa pagtimbang-timbang sa mga trabahante sa ibabaw sa usa ka hugpong sa yugto human sa panapos sa usa ka trabaho sa kontrata sa pagtimbang-timbang sa mga trabahante sa mga kahanas ug salabutan, ug pagtugot sa mga trabahante sa panahon sa pag-angkon sa kapamilyar sa mga buhat. Sa praktis mao ang medyo walay-puas sa gobyerno. Sa mga Paghago sa mga Sumbanan sa Paglihok sa Korea naghatag sa, sa taliwala sa ubang mga butang, sa minimum standards alang sa mga kahimtang sa trabaho, nagdili sa diskriminasyon ug ang paggamit sa kusog o kapintasan batok sa mga trabahante. Apan kini naghatag og gagmay nga mga giya sa pagdumala sa"ka pagsulay nga panahon."Ang bugtong giya sa mga Paghago sa mga Sumbanan sa Paglihok naghatag makita sa sulod Artikulo, nga nag-ingon nga ang agalon dili kinahanglan sa paghatag og katloan-adlaw nga pahibalo sa pagtapos sa mga mamumuo sa ilalum sa usa ka"ka pagsulay nga panahon"ug sa sulod sa mga Artikulo nga, nga nanalipod sa"mga mamumuo sa pagbansay-bansay, mga trabahante sa pagsulay o sa bisan unsa sa ubang mga apprentice"gikan sa pag-abuso. Sa wala pa nga mga bersiyon sa mga Paghago sa mga Sumbanan sa Paglihok sa higayon nga pakisayran"ka pagsulay nga panahon"sa tulo ka bulan o dili kaayo sa panahon, diin midala sa daghan nga mga kompaniya sa Korea sa pagpahiuyon sa ilang mga internal nga mga regulasyon sa worker sa gigamit nga naglakip sa ka bulan nga"pagsulay nga panahon."Bisan pa niana, walay pagpahayag sa pagdili o limitasyon sa Korean Maghago nga Balaod sa niini nga yugto sa panahon. Sa pagkatinuod, sa Pagpangalagad sa Labor nag-ingon nga"ang mga pagsulay nga panahon"mao ang dili lamang sa panahon sa panahon ug mahimo adjust base sa mga kinaiya sa trabaho ug sa sulod sa rason. Sa ingon,"pagsulay nga panahon"mahimo nga na o mas mubo pa kay sa tulo ka bulan, o bisan sa taas o sa on, depende sa panginahanglan sa mga kompaniya. Apan, sa gihapon ang, sagad, ug ang labing gidawat pinaagi sa Pangalagad sa Labor mao ang usa ka tulo-ka-bulan nga pagsulay nga panahon.
Kon ang imong panon sa mahimo nga makabenepisyo gikan sa instituting sa usa ka"ka pagsulay nga panahon"alang sa tukma nga assessment ug pagbansay, kita og rekomend sa pagdugang sa pagpamatuod sa sulod sa imong Korean labor kontrata sa paghimo sa makatarunganon nga mga panahon bayanan nga angayan sa imong negosyo nga sa mga kinahanglan.
Usab kita og rekomend sa piho nga kahimtang nga mga pag-lantugi sa sulod sa imong panon sa mga internal nga mga lagda ug regulasyon sa ingon nga mga panon ug mga trabahante nga tin-aw nga nakasabut sa usag usa sa mga gilauman sa sulod sa niini nga"pagsulay nga panahon."Sean mao ang co-chair sa Korea Praktis sa Team sa IPG Legal. Siya mao ang unang non-Korean abogado nga nagtrabaho alang sa mga sawang nga sistema (Constitutional Court sa Korea) ug usa sa unang mga non-Koreano nga usa ka regular nga membro sa usa ka koreano nga pundok sa mga magtutudlo sa balaod. Sean mao ang pwesto, alang sa Korea, sama sa usa sa duha lamang ka non-Korean abogado nga ingon sa usa ka Top Abogado sa Asia Balaod. Sean nailhan alang sa iyang aktibong New York estilo-sa-street-market tambag ug sa iyang mga agresibo ug non-supak advocacy Sean mga buhat uban sa pipila ka sa mga nag-unang mga retirado nga mga maghuhukom, ang prosecutors ug ang kanhi mga opisyal sa gobyerno nga nagtrabaho sa Korea.
