Unsa nga paagi sa pag-drawing sa usa ka dugang nga kasabutan sa usa ka employment contract sa pagpahimuot sa mga direktor, auditor, mga empleyado ug wala makalapas sa balaod laborGasa sa kinabuhi sa daghan nga mga nga mga pangutana nga may kalabutan ngadto sa pagbalhin gikan sa usa ka posisyon sa usa, nga mga kausaban sa sweldo, ilis, ug uban pa. Ang tanan nga sa tinuod-kinabuhi nga mga sitwasyon dili gilantaw sa Labor Code; busa, mao kini ang nalatid nga ang tanan nga mga kabag-ohan mao ang pormal pinaagi sa dugang nga mga kasabutan. Sa laing bahin, sa kasagaran adunay mga nga mga sitwasyon sa diha nga Nagdugang sa suhol mahitabo sa regular nga, sa pipila ka mga higayon sa usa ka tuig, ang tiningub nga mao ang hinoon nga dako nga. Usa ka daghan sa mga papeles nga nahisulat, kini mao ang gikinahanglan sa pagsulat sa labaw pa kay sa usa ka dugang nga agreement ngadto sa mga trabaho nga kontrata. Mga kausaban diha sa mga kontrata, magpadayon diha sa admission sa mga buhat, mahimo lamang sa uban ang pag-uyon sa mga empleyado, ug kini kinahanglan nga documented, ingon nga kini mao ang usa ka obligasyon nga bahin sa buhat sa kontrata. Ang kini nga posible nga sa pagbalhin sa usa ka empleyado nga wala ang iyang pag-uyon? Kini mao ang imposible, ang panaglantugi sa korte siya modaug kinahanglan, kini mao ang mas maayo sa diha-diha dayon undang sa mga kontrata nga walay litigation. Usa ka alternatibo nga kapilian mao ang pag-drawing ug sa pagpirma sa usa ka kasabutan alang sa usa ka temporaryo nga pagbalhin, apan usab, pinaagi lamang sa mutual nga pag-uyon. Ang kini nga posible nga sa pagbalhin sa mga empleyado balik? Kini mao ang posible nga, pinaagi sa iyang pag-uyon, ug kinahanglan nga madala ngadto sa usa ka dugang nga kasabutan sa usa ka employment contract alang sa pagbalhin ngadto sa lain nga katungdanan. Sa porma sa kasabutan mao ang sama nga ingon nga ang mga kausaban sa sweldo, lamang ang unang butang nga mao ang mahitungod sa pag-usab sa posisyon, ang ikaduha mao ang sweldo. Sa kinatibuk-an, sa tanan nga mga mga lakang nga may kalabutan sa pagbalhin sa mga empleyado sa mga kawani nga eskedyul kinahanglan nga giubanan sa paghimo sa papel nga gipirmahan sa sa duha ka partido. Kini mao sukad pa, uban sa mga mga lihok, sa sweldo (o nga piraso sa-rate sa pagbayad) kasagaran nga mga kausaban, ug sa mga trabahante kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi nga sa daghan nga kwarta nga iyang madawat sa adlaw sa sweldo. Ang labing kanunay nga ang walay pagsinabtanay moabut sa tukma kon kanus-a, diha sa usa ka dugang nga kasabutan nga gikuha sa alang sa usa ka trabaho sa kontrata alang sa usab-usab nga mga suhol. Balaod naghatag nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-familiarize sa sa mga empleyado sa mga kausaban (batok sa mga pirma). Ang kinatibuk-ang panagway sa maong usa ka add-on mao ang dili komplikado.
Ordinaryo pasiuna: Supplementary agreement (kon dili una, unya No.).
'LLC Buttercup sa tawo (ngalan) nga gibase sa, sa tanan nga sama sa naandan. Unya ang mga empleyado sa bug-os nga ngalan, nga sila mitapos ug sa ingon sa. Ug unya sa ibabaw sa mga puntos: Unya ang usa ka memorandum uban sa pirma sa ulo ug sa han-ay sa personnel department sa pag-usab sa mga staff sa schedule. Kini mao ang sa kaso sa usa ka usbaw sa sweldo Sa pagpaubos, kamo kinahanglan nga sa pagpasidaan sa mga empleyado sa daan, ug sa unsa nga paagi aron sa pagpadayon sa kini nga kaso - basaha ang Labor Code.
