Empoyers' Responsibilidad Mahitungod sa Trabahoan Sekswal Harassment Paglikay sa Edukasyon Sa Managsama og Sekso Trabaho nga Buhat nagkinahanglan nga mga employers sa pagpahigayon sa edukasyon sesyon sa hilisgutan kabahin sa sekswal harassment, sa walay pagtagad sa ang gidaghanon sa mga empleyado sa, sa labing menos kausa sa usa ka tuigSa baruganan, sa usa ka oportunidad sa pagtambong niini nga mga sa edukasyon sesyon ihatag ngadto sa tanan nga mga trabahante, apan kon ang usa ka empleyado dili motambong sa tungod sa mga rason nga dili tungod sa mga employer (e. g, ganahan kon dili kinasingkasing sa usa ka worker), ang mga panon sa mahimo sa kinatibuk-an dili manubag. Ang employer kinahanglan gayud nga sa pagpahigayon sa pagbansay-bansay alang sa gipadala nga mga trabahante. Ang usa ka amo nga mapakyas sa pagpahigayon sa sekswal nga pagpanghasi sa kahibalo sa pagbansay mahimong makamulta sa usa ka maximum nga tulo ka milyon midaog, ug mahimo nga adunay tulubagon kinahanglan nga adunay usa ka reklamo. Sa baruganan, sa edukasyon sesyon kinahanglan nga gipahigayon pinaagi sa pagbansay, sa buntag sa mga miting, mga miting, ug uban pa. Sa paggamit sa mga kompaniya sa intranet o sa hilit nga komunikasyon sa pagbansay sa mahimo sa pagsugat sa mga kinahanglanon. Bisan unsang sistema nga gigamit kinahanglan sa pag-ila ug check attendance, nga talaan nga ang matag empleyado nga nahuman sa tibuok sesyon ug miapil sa mga sesyon sa mga pagsulay, Q sa usa Ka sa o sa panaghisgutan. Sa baruganan, sukad sa sesyon kinahanglan nga anaa sa tanan nga mga empleyado ug mga rekord kinahanglan nga ipakita nga ang matag empleyado miapil bug-os nga, kon ang pipila ka mga empleyado sa non-Korean mamumulong, sa pagbansay-bansay kinahanglan nga gihatag sa usa ka pinulongan nga bag-o mga empleyado nga makasabut. Pagproseso sa mga Reklamo: usa Ka trabahante nga mahimo nga report sa sekswal harassment sa pulong, sa pagsulat, o pinaagi sa koreyo, telegrapo, fax o sa internet. Sa amo ang gikinahanglan aron sa pagdumala sa tanan nga mga sekswal harassment mga mulo direkta (pinaagi sa mga kompaniya sa HR department o sa uban nga angay nga mga lawas) o pinaagi sa delegating sa Labor Management Council sulod sa napulo ka adlaw sa pagdawat sa mga reklamo, gawas kon adunay usa ka espesyal nga rason, ug unya pahibalo sa mga trabahante nga nabalaka sa mga resulta o sa pagpahibalo kaniya - siya sa pagdumala o sa delegasyon sa mga reklamo. Sa amo ang gikinahanglan aron sa pagbantay sa usa ka paghukom sa reklamo sa pagdumala sa ug sa pagpadayon sa nga may kalabutan nga mga dokumento alang sa tulo ka tuig. Ang amo usab nga unta aron sa paghimo sa mga paningkamot sa pagpadayon sa confidentiality bahin sa reklamo. Tips alang sa mga Employers nga pag-Atiman sa mga Reklamo:- Nakasabut nga ang lalaki ug babaye nga mga empleyado adunay lain-laing mga panglantaw ug sa ingon nga paagi adunay lain-laing reaksyon sa pipila ka mga pamahayag ug mga comments. Dayon pagtagad ug report sa matag kaso sa sekswal harassment sa walay pagduha-duha. Hunahunaa ang paggamit sa usa ka neyutral nga partido alang sa imbestigasyon. Document sa tanan nga mga interbyu ug sa pagpadayon sa confidentiality Likayi ang bisan unsang buhat o pamahayag nga mahimong hubaron sa pagbalos batok sa mga biktima. Ayaw itugot nga sa bisan asa nga ang mga biktima o harasser makabalda uban sa imbestigasyon. Amo Obligasyon sa Pagpugong Sekswal Harassment sa mga Kustomer, ug uban pa Sa usa ka semana sa Paglihok, epektibo nga kawhaan ug duha ka mga hunyo, mihatag sa employes responsibilidad sa pagpanalipod sa mga empleyado gikan sa pagpanghasi sa mga kustomer ug uban pang mga ikatulo nga partido harassers. Sa panghitabo nga ang usa ka trabahante ang sekswal nga gihasi sa usa ka tawo kinsa mao ang pag-ayo nga may kalabutan sa mga buhat, lakip na sa mga kustomer, ug sa hangyo sa usa ka solusyon, nga ang mga empleyado kinahanglan nga pagkuha sa usa ka posible nga aksyon, sama sa kausaban sa trabahoan, relocation, etc, Sa amo ang gidili gikan sa dili papahawaon o sa paghatag sa dili maayo nga pagtambal sa usa ka trabahante sa ibabaw sa mga nataran nga siya - siya naghimo sa usa ka pag-angkon alang sa mga danyos o dili sa pagdawat sa usa ka sekswal nga hangyo gikan sa usa ka customer, ug uban pa. Kapakyasan sa pagsunod niini nga responsable mahimong moresulta sa usa ka administratibo nga lino nga fino nga dili sa hilabihan gayud sa lima ka milyon Midaog. Aksyon nga Gikinahanglan kon Reklamo Gipamatud-an Sa diha nga ang sekswal harassment sa trabahoan mao ang gipamatud-an, sa tukma nga disciplinary mga binuhatan o sa ubang mga mga lakang nga susama niini kinahanglan nga gikuha batok sa harasser, base sa kapintas ug sa gidugayon sa sekswal harassment. Ang harasser mahimo nga gipamulta sa milyon Midaog, kinsa mao usab ang katungod sa due process. Ang mga biktima o ang mga trabahante kinsa nga nag-angkon nga usa ka biktima sa sekswal harassment dili subject sa bisan unsa nga sobrang dismisal o sa uban nga mga disbentaha nga mga lakang. Paglapas sa niini nga tuo nga mahimo nga moresulta sa pagkabilanggo tungod sa dili labaw pa kay sa tulo ka tuig o sa usa ka lino nga fino nga dili sa hilabihan gayud sa kawhaan ka milyon Midaog.
Kinahanglan nga ang mga biktima mao nga hangyo, siya - siya mahimong ibalhin ngadto sa laing departamento.
Ang mosunod mao ang mga pangutana nga sa - mga tubag nga gihatag sa usa ka Korean labor law firm: Q) Ang-apod-apod sa usa ka panon sa mga papel o brosyur igo sa ingon nga sa pagbansay sa ibabaw sa pagpugong sekswal harassment.
Sa usa ka) Sa pagpatuman sa pagbansay sa ibabaw sa pagpugong sekswal harassment, kini mao ang usa ka maayo nga paagi sa paghimo awareness bahin sa sexual harassment ngadto sa panon sa mga managers o mga empleyado pinaagi sa pagpang-apud-apod kompaniya sa papel o sa brosyur. Apan, sama nga pamaagi kinahanglan nga gigamit ingon nga sa usa ka supplementary nga sukod. Sa kaayo nga labing gamay, nga kinahanglan nga adunay nagkalain-laing matang sa mga pagbansay-bansay sama sa mga empleyado sa mga seminar, sa regular nga mga miting, department-nga ang-ang sa pagbansay-bansay ug sa audiovisual nga sa edukasyon nga mga pagbansay-bansay. Kon mahimo, kini mao ang importante usab nga adunay daghan nga mga panag-istorya ug sa panaghisgutan sa sesyon alang sa pagpakigbahin ug pagbinayloay sa mga opinyon sa uban sa usag usa. Q) Ingon nga walay hinungdan nga mga sekswal nga mga komedya mahimong usab nga giisip nga ingon sa sekswal harassment sa trabaho, kinahanglan nga amo pagsagop sa personnel nga mga lakang sama sa department pagbalhin ug disciplinary silot sa diha nga sa maong harassment mahitabo. Sa usa ka) nga Adunay sa labing menos nga mga lakang sama sa kahayag nga mga pasidaan. Bisan kon ang usa ka berbal o pisikal nga pagpahigayon sa sekswal nga kinaiya nga makita gikan sa walay hinungdan nga sa usa ka ikatulo nga partido sa tumong nga punto sa panglantaw apan gikan sa punto sa panglantaw sa mga biktima nga, kini mahimo nga mibati nga ingon sa usa ka grabe nga sekswal nga kaulawan. Sa ingon, ingon sa taas nga kutob sa amo miuyon nga mga sala naglangkob sa sekswal harassment, ang employer kinahanglan nga magpadayon ug pag-alagad sa disciplinary pasidaan ngadto sa harasser aron sa pagpugong sa mobalik sa maong harassment. Busa, ang employer kinahanglan, pinaagi sa paggamit sa mga silot sama sa pasidaan, maningkamot aron sa pagsiguro nga harassments susama sa pagbuhat sa dili recur. Q) Mahimo nga ang usa ka amo nga magpahamtang og bug-at nga disciplinary silot sama sa pagtapos alang sa walay hinungdan sa sekswal harassment sala. Sa usa ka) Kon ang usa ka kahayag sa disciplinary silot sama sa pasidaan mapakyas sa paghunong sa sekswal harassment batasan, sa amo nga mahimo nga magpahamtang og mas bug-at disciplinary silot. Bisan pa niana, kon bug-at nga disciplinary silot mao ang gihimo nga walay sa pagsulay sa kahayag sa disciplinary silot alang sa bisan kausa o kon bug-at nga disciplinary silot mao ang gihimo human sa harasser na mihunong sa iyang sekswal harassment batasan human sa usa ka kahayag sa disciplinary pasidaan, kini dayon nga kinahanglan nga giisip nga sa dili magbuhat diha sa linya sa katilingban nga gidawat sa lagda. Q) Sa hitabo adunay mga harasser ug biktima nga partido sa usa ka kaso sa sekswal harassment, mao kini giisip nga makiangayon sa pagbalhin lamang sa sa nabiktima empleyado. Sa usa ka) Sa kinatibuk-an, trabahoan pagbalhin mahimong gamiton ingon nga usa ka disciplinary silot batok sa mga sekswal nga harasser. Apan, kon ang nabiktima empleyado sa mga boluntaryo nga mga hangyo alang o miuyon sa pagbalhin ug sa walay problema nga motumaw gikan sa pagbuhat sa ingon, pagbalhin sa nabiktima empleyado mahimo usab nga sa nga kaso. Apan, kon walay negosyo nga kinahanglan sa paghimo sa ingon nga sa pagbalhin o kon walay konsiderasyon ngadto sa mga nabiktima sa empleyado sa opinyon, o kon kini nahimo batok sa mga biktima sa kabubut-on, ingon nga pagbalhin nga pagtratar ang nga ingon sa sa pagbalhin sa walay tukma nga rason sumala sa Artikulo katloan ka sa mga Paghago sa mga Sumbanan sa Paglihok. Q) sa Dihang gipadala sa usa ka empleyado nga nahimo sekswal harassment sa buhat, nga paagi sa amo nga naggamit sa iyang o sa iyang mga serbisyo sa adunay mga nga magpahamtang og disciplinary silot. Sa usa ka) Sa panghitabo sa usa ka gipadala empleyado nagpasiugda sa sekswal harassment sa trabaho, mga employer nga naggamit sa iyang o sa iyang mga serbisyo makabaton sa pagkuha sa responsibilidad sa pagpahigayon sa kamatuoran-sa pagpangita ug pag-organisar sa pagporma sa pakiglalis dissolution committee. Apan, ingon sa amo nga wala sa awtoridad sa pagdisiplina sa gipadala empleyado, sa direkta nga pagdisiplina imposible. Bisan pa niana kon ang gipadala sa mga kawani sa sexual harassment act gipamatud-an nga tinuod, nga ang amo nga naggamit sa iyang o sa iyang mga serbisyo mahimo nga rekomend sa amo nga gipadala kaniya - ang iyang aron sa pagkuha sa disciplinary silot batok kaniya - siya. Kon ang gipadala amo sa dili pagtubag, sa paggamit sa amo mahimo mohangyo alang sa determinasyon sa seconding kontrata. Reference: mga Publikasyon sa Pagpangalagad sa Labor"nga Sekswal Harassment sa Trabaho, gikan sa iyang paglikay sa kontra"(Marso)KE mubo nga sulat sa: ang Atong gibuhat ang atong labing maayo sa paghatag og tukma ug kasamtangan nga impormasyon. Apan, kini mao ang posible nga mga balaod nga may kalabutan sa sekswal harassment sa trabahoan mahimong amendar sa bisan unsa nga panahon. Ang mga sa ibabaw nga impormasyon gituyo isip usa ka giya ug ingon sa usa ka pagpamalandong sa mga kahimtang sa ingon nga kini anaa sa panahon sa posting.
